Le salarié titulaire d’un contrat de travail à durée indéterminée (CDI), licencié alors qu’il compte 8 mois d’ancienneté ininterrompus au service du même employeur, a droit, sauf en cas de faute grave, à une indemnité de licenciement.

Cette indemnité légale de licenciement ne peut être inférieure aux montants suivants  :
 Un quart de mois de salaire par année d’ancienneté pour les années jusqu’à 10 ans ;
 Un tiers de mois de salaire par année d’ancienneté pour les années à partir de 10 ans.

Quel est le salaire de référence à prendre en compte pour le calcul de l’indemnité légale de licenciement ?

Les primes sont elles à inclure dans l’assiette de l’indemnité de licenciement ? Qu’en est-il encore des heures supplémentaires ou des avantages en nature ?

Nous sommes à votre disposition pour répondre à toutes vos questions.